招聘原则及匹e配度识别技巧(人事主管专用).docVIP

招聘原则及匹配度识别技巧（人事主管专用） “人人都是人才，但要放对位置”，这个放对就是匹配度。企业招人、用人的第一前提就是“识人”。如何识别找对了人呢？以下招聘原则及匹配度识别技巧，由akuchenyang带来具体讲述。 从过往经历、学历匹配、主动性、沟通能力、执行力、性格匹配、专业知识程度等多方面来核算该员工是否匹配该岗位。 以“网络推广专员”为例： 过往经历：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。无经验该项分数为零。 学历匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。学历太低或太高分数为零。 如招聘“网络推广专员”最适合的学历为： 大专（经历过大学，能沟通交流，但不会太高）+20分。 高中和本科也可以接受。但相对较低或较高。+10分。 初中和研究生不适合。太低或太高都无法适应本岗位。不加分。 主动性：主动投递简历、打电话、加QQ咨询等，表明工作主动性。增加分数，满分10分。没有就不加分。 沟通能力：面试过程中沟通顺畅，能理解总结面试官的意思。依照程度加分。最高20分。 执行力：面试过程中，对面试者做出执行的要求，观察对方的执行效率，依照程度加分，最高10分。 性格匹配：与职务所需要求有相符为增加分数，满分20分。 如招聘“网络推广专员”最适合的性格是变色龙+孔雀（依照程度加分，满分20分）。因为需要对外宣传展示表