字新人入职工作程序,完成.docVIP

新人入职工作流程 工作流程 部门职位申请—招聘--面试（初试、复试）—录用通知--入职准备--入职报到--入职培训--转正申请及评估--转正 入职流程说明 （一）、部门职位申请 部门负责人根据本部门工作需要，确实需要增加新员工的，首先填写《拟招聘员工申请表》，写明岗位名称，资质要求，经公司领导签字批准后，交至行政人事部办公室。 （二）、招聘 行政人事部办公室根据《拟招聘员工申请表》，通过各种形式和渠道招聘员工，确定面试人员，面试人员的数量不应少于拟录用人数的3倍,并提前通知面试时间和地点。 （三）、面试 由公司总经理、副总、行政人事部总监和本部门负责人等组成面试小组，进行面试。面试结束后，由面试小组决定试用人员名单。将《拟招聘员工申请表》和试用人员的简历一并送至总经理处，经总经理签字同意后，进入试用程序。 （四）、录用通知 行政人事部负责电话通知试用人员。 （五）、入职准备 1、确认新员工报到日期,通知新员工报到需资料身份证学历、学位证书原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明准备好新员工入职用人部门安排办公位，申领电脑、电话 （六）、入职报到 1、建立员工档案 2、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 4、行政负责发放办公用品 5、将新员工移交给用人部门 （七）、入职培训 1、人事沟通。新员工到岗，首先与其沟通工资和福利待遇。 2、一周内对新入职的