新节员工入实职规定0109.docVIP

新员工入职管理规定 1、目 的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2、适用范围 本制度适用于公司办公室新员工入职管理。 3、入职流程(走好第一步) 3.1人力资源部是公司负责办理新员工入职报到的职能部门。 3.2 报到时请您配合人力资源部按以下顺序办理入职手续 a. 如实填写相关人事资料表格。 b. 递交体检证明原件；（以备存档 ）。 c. 递交身份证、学历证书、相关资格证书原件进行核对； d. 提供与前一工作单位解除劳动关系的证明（若无，需填写《保证书》）； e. 由行政部给您派发办公用品。 f. 由行政部引领您录入考勤指纹，并在报到当天开始记录考勤。 g. 由行政部根据工作需要负责调配工作电脑及其他办公设备。 h. 由人力资源部与您再次确认试用期，及薪酬。 i 由人事专员引领介绍公司你与其他的员工相识并熟悉办公、生活环境。 j. 由人力资源部门组织以下内容的入职培训： 行政、人事管理制度； 岗位职责； 岗位说明书； 与工作相关的流程、专业知识； k.由任职部门负责人安排试用期的工作，正式进入试用。 3.3其他说明 3.3.1新员工入职时要持有三个月内健康体检证明；如无者，需到到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可办理入职； 3.3.2公司涉及到公司财物安全的岗位(司机\财务)务必是当地户口,或