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新进员工培训 公司简介 1. 本公司全名为“XXX文化传媒有限公司”为洛阳菲腾君华文化教育集团之一成员。建成后的文化产业园将是一个包括教材教辅编排、动漫研发制作、数字产品开发、电子音像制作、图书出版发行、电子商务运营、印刷仓储物流和文化传媒创意等于一体的大型综合文化产业平台和鲁西南最大的文化产业园区和文化产业基地。项目总投资5.5亿元、占地156亩，预计年产值6.5亿元（码洋）、利税5000万元，年带动地方三产收入可达8亿元。 新员工须知 1． 公司不录用未满18周岁、有犯罪记录、法定传染疾病、吸食毒品、伪造证件、学习及工作经历等人员。录用之人员如发现有虚报者，则终止雇用。 2．新进员工试用期为2个月，不合格者给予解雇，合格者转为正式职工。 3． 公司规定员工月公休2天，试用期工资男性保底1800元，女性保底工资1500元，转正工资保底1600元，计件工作多劳多得。工作时间为每天8h，上午8:00~12:00，下午1:00~5:00，生产人员根据生产需求自愿加班、倒班（倒班为一周一倒）。 4． 员工上下班要打卡，无正当理由不打卡、不上报原因者计旷工，旷工取消全勤扣去两天工资。餐卡丢失需补办者扣款10 元，连续旷工3天或一年累计旷工6天者给予解雇。 5． 员工可在食堂用餐，公司给予一半补助，早餐1元，中餐晚餐均2元，不吃不扣。。 6． 员工请假超过6h按一天计算，请假3天以上视为长假。请事假需提前一天申请，年假提前一周申请，年假不得与事假连假。请长期病假需有镇级以上医院的医师证明。 7． 每月15日前发放上月工资，发放方式为银行转账。员工需办理工商银行账户，账号如有变更应立即通知财务，否则造成无法转账由员工本人负责。 8． 公司按规定办理各项社会保险。（养老、医疗、工伤、失业、生育）。 9． 员工离职需提前30日（试用期内提前3日）提出《离职单》书面申请，行政部办理离职手续。如未按上述规定时间提出离职者，需赔偿七天薪水补偿公司相关损失。办公楼新进员工学习期为7个工作日，在此期间离职无薪资。离职人员必须缴回领取公司之物品。 10．公司的奖励分为 嘉奖、小功、大功、重奖、晋升。 惩罚分为 警告、小过、大过、重罚、解雇。 三、日常管理制度 1、尽忠职守、服从上司、团结友爱，不得阳奉阴违，弄虚作假或敷衍塞责。 2、不得利用职务之便，经营与本公司类似业务或其他部门之职务。 3、经常锻炼自己的工作技能，培养一技之能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 4、不得泄露业务或职务上之机密，不得假借职权，营私舞弊、贪污、贿赂收受佣金、回扣或以公司名义招摇撞骗。 5、员工在工作时间内，未经许可不得接见亲友私访，不得擅自与来宾参观者谈话，不得擅自外出。如确因有事情必须会客，应经主管核准，并在指定的地点会客，但时间不得超过十五分钟，因特殊情况需要外出处理私事时，应按规定办理请假手续，经主管核准后，方能出去。 6、不携带违禁品、危险品或生产（业务）无关之物品进入工作场所。 7、严禁私自携带公物（包括生产资料及影印件）出产业园区，违者视为偷窃论。 8、未经主管或部门负责人允许，不得进入变电室、监控室，仓库及其他禁入重地；工作时间中不得随意离岗、串岗、擅离职守。 9、讲究文明卫生，保持作业地点、柜台、办公设施及更衣室、柜、宿舍等环境清洁、卫生。 10、严格遵守公司《消防安全管理规章》，严禁在非吸烟区域内（生产区域、餐厅等）吸烟、使用明火，保持消防通道畅通，维护消防器材的良好状态；严格遵守公司《宿舍管理规定》和《食堂管理规定》以确保消防安全。 11、员工进入工作岗位，不得怠慢、拖延，作业时间中应全神贯注，按规范安全作业，严禁做与工作无关的事情，例如：上班看书、报、杂志、电视或吃零食等工作以外之事务；严禁睡岗、吸烟，以增进工作效率，以防危险。 12、员工通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈，交头 接耳或搬弄是非，扰乱秩序。 13、各部门负责人务须注重本身涵养与表率，严格执行公司规章制度，管理、督促所属员工，同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在工作上有安全感。 14、在工作时间内，如确因重要事项时，应注意通话简明扼要，长话短说，严禁以公司电话聊天，占用线路，影响业务联络。 15、按公司规定的时间上、下班，不无故迟到、早退或旷工。 16、员工宿舍禁止外人留宿，违者按《宿舍管理规定》处分。 17、员工有价证券及贵重物品，要妥善保管，不得随意将之放在集体宿 舍或办公场所，遗失责任自负。 18、员工夜间