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劳动关系实务模拟之员工离职管理人力0911小组成员：王宣 夏运 尤磊 邹燕俊 沙拉木 孙韵竹 秀格拉 一.员工离职管理制度 （一）目的：为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益。 （二）适用范围：所有员工，无论任何原因离职，均依本制度处理，若有特例，须由总经理签字认可。 （三）离职类别：1.辞职：因员工个人原因辞去工作。 （1）员工因故辞职，应提前一个月提出书面申请；并报相关领导审批； （2）试用期员工离职申请提前3日提出。 （3）以完成一定项目工作为前提签订劳动合同关系的员工，或负债具体某项项目的员工，原则上必须完成该项目工作（所做项目完成以出具报告并收到反馈意见书为准），方可办理离职手续；但如确因情况特殊，须经总经理同意后方可办理离职手续。但是必须保证离职后积极配合公司未完成项目后续工作的进行，即做到随叫随到，公司有义务支付该员工离职后完成后续工作的报酬，具体报酬以该员工原基本工资为基础按实际天数计算。 2.辞退 ：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。 3.开除：严重违反公司管理制度或其他对企业财物等有破坏行为者、触犯国家相关法律、法规者。 4.自动离职：员工无故旷工3日以上、自动脱离其工作岗位者。 (四)离职手续办理 1. 离职申请的审批 （1）员工申请辞职，须提前一个月提交书面报告，经批准后，由员工本人填写《员工离职审批表