2016姚洁甄选报告.pptVIP

报告流程 我的“星”旅程 个人优弱势分析 个人绩效展现 SWOT分析 门店业绩分析及行动计划 门市内部管理—KPI分析 后续工作计划 个人心得 我的“星”旅程 个人绩效展现 人员招募和训练 1.2013年7月起，我借助伯乐计划为每名伙伴设定每月至少推荐一名好友（亲戚）资料表的目标。 2.2013年7月起，为自己设定每月至少挖角一名符合星巴克服务特质伙伴的目标。 3.2013年7月起，通过微信和QQ定期发布招聘讯息，为自己设定目标：每月通过网络渠道搜集招募资料至少10份。 4.2013年7月起，作为CSR专员，每月至少进行社区拜访1次，在社区大楼拜访招募卡片和求职 表，设定收集求职表5份以上的目标。 1.8月至目前收集招募资料为40份，实际招募人数为6B2+2B3。 2.在6月和7月为门市带训BARISTA4名且通过店经理模块三的认证。目前正在带训一名BARISTA. SWOT分析 个人工作心得 店经理甄选报告 ——无锡阳光广场 姚洁 2013.09.14 Evaluation only. Created with As