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2016-12-03 发布于北京
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管理制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理制度—福利制度（一）五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险住房公积金 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理制度—福利制度（二）工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。分类工资基本工资午餐补助岗位津贴（通讯交通）工龄工资奖金基准金额固定金额 10元/工作日月基本工资×10% 浮动金额适用人员全体全体总监经理主管其他人员转正满一年后，每满1年递增计入基本工资优秀员工发放时间按月发放按实际情况发放 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理制度—福利制度（三）年终奖金 * 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分类年终奖基本奖工龄奖特殊奖励基准金额月基本工资×100% 月基本工资×120% 月基本工资×100% 月基本工资×70% 月基本工资×30% 浮动金额适用人员全体员工，转正未满一年按月折算转正超过三年（含三年）转正超过一年（含一年）转正超过半年（含半年）转正不足半年优秀员工发放时间年底统一发放 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理制度—福利制度（四）其他福利年假公费培训带薪公费旅游生日祝福其他 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 管理制度—薪酬政策发薪时间薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款发放方式员工本人办理招商银行“一卡通”，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 培训内容企业背景与组织结构 1 公司行政、人事制度 2 公司财务报销规定 3 公司员工义务 4 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 财务制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 财务制度—费用报销费用报销流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 财务制度—费用报销 Evaluation