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劳务工管理与薪酬待遇 第一 劳务工管理 ㈠、劳务用工的形式 劳务用工有劳务派遣、劳务外包两种形式。（我公司大部分劳务工采用劳务派遣用工形式，对建安港作公司、东硕公司采用劳务外包用工形式）。 劳务工全称是指劳务派遣工，是与由劳务派遣单位向用工单位签定劳动合同或劳务合同后进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系或劳务关系，由劳务派遣单位按规定发放工资、缴纳各类保险费，劳动者与用工单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。 ㈡、劳务工管理 1、劳动纪律 ①、劳务人员在作业过程中必须遵守公司各项规章制度如发生违章行为、违反公司规章制度或用工单位、部门管理规定的，给予相应经济处罚或予以退工并解除劳动合同。 ②、劳务人员连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的；连续病假二个月或年累计病假三个月的，公司将予以退工并解除劳动合同。 ③、劳务人员在合同期内因故提出辞职，应提前20天以书面申请通知用工单位、部门。若未提前20天通知用工单位、部门的，且给公司造成经济损失的，公司按退工并解除劳动合同处理，并赔偿公司的经济损失。 2、待岗规定 ①、在公司劳动力调整过程中不服从工作分配，无理取闹，影响公司正常生产工作秩序，情节严重的，待岗1至3个月。 ②、当班期间违反劳动纪律，串岗、睡岗、迟到、早退，在年内被公司连续查处两次以上的，待岗1个月。 ③、经查实发现有敲诈勒索货主、船方及公司其他客户行为的，待岗1至3个月。 ④、旷工3至7天的，待岗1个月；旷工7至14天的，待岗3个月。 ⑤、经查实弄虚作假、无故泡病假的，待岗1个月。 ⑥、当班干私活，打牌、喝酒的，待岗1个月。 ⑦、因违章操作，造成货损货差、交通事故、机损和港口设备损失以及工伤亡事故的责任者，待岗规定和时间按照公司有关规定执行。 ⑧、违反公司其它规章制度待岗的，按照相应规章制度处理。 3、劳务人员假期 ①、劳务人员工作期间享受国家法定的节假日，同时也可公假、休事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假、工伤假、带薪年休假等。（具体事宜由派遣单位负责解释） ②、劳务人员必须遵守所在岗位的作息时间。若因工作需要，劳务人员应服从用工单位、部门安排的加班加点工作。 第二 劳务工薪酬待遇 ㈠、薪酬 劳务工用工可分为试用期、实习期、转正期，时间根据劳务人员从事的工种及职业技能具体而定。 劳务外包的劳务工有承包单位根据用工情况自行发放工资；劳务派遣的劳务工根据不同工种按计时、计件两种形式发放。 计时工资 连云港兴港人力资源开发服务有限公司工资发放单 计件工资 计件工资是由“工资”（考核工资）、“底薪工资”、“误餐费”（10元/班次）、“加班费”（50元/班次）、“夜班费”（10元/班次）、“班长津贴”（正班长80元、副班长50元）、“各项扣款”[（养老保险,公司20% 个人8%）、（医疗保险,公司7% 个人2%)、(失业保险,公司2% 个人1%）]。 连云港兴港人力资源开发服务有限公司工资发放单 ㈡、待遇 劳务工在岗期间可以办理洗澡卡、饭卡、乘车证，可以享受部分劳动保护用品及接受员工教育，参与公司评先评优活动等。 新职工培训教程 员工管理与薪酬待遇 正式工管理与薪酬待遇第一 正式工管理 一、劳动纪律 为了确保公司生产经营的正常工作秩序，加强劳动纪律管理，提高工作效率，树立良好的企业形象，职工应严格遵守公司各项规章制度。 1、公司劳动纪律是由公司人力资源部和综合治理办公室共同负责。 2、请销假范围包括：公假、休事假、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假、工伤假、带薪年休假等各类假期。各主管部门领导认真做好请销假手续的办理和登记，请假条应作为考勤依据，以备按规定支付薪酬和奖金。 3、职工在工作时间应服从工作安排，不得无故旷工、迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、干私活和擅自从事个人娱乐（不含星期二、五就浴时间的文体活动），一经查出，按情节轻重给予经济处罚或待岗（辞退）处理。 4、职工就餐、就浴、乘车严格按照公司规定执行，没有遵守的按有关规定处理。 5、职工上班时间内发生争吵、打架斗殴等事件，按综合治理有关规定处理。 二、休息休假 根据公司生产工作的特点，凡实行标准工时工作制的职工，每周星期六、星期日休息。实行三班两运转的人员每月休6.6.5个班。职工除可以享受国家法定节假日外，还可以享受以下休假：