楼盘营销中心薪酬管理办法.doc

****销售中心薪酬管理办法 第一部分 薪金制度 基本薪金级别的设立为保证各层级工作人员在本岗位工作过程中在薪资方面有向上提升的机会及空间，更好的促使员工努力工作，为企业创造价值。 A为正式、B为试用(正式工资80%) 经理级 主管级 员工级 A级 4000元 A级 2000元 A级 1200元 B级 3200元 B级 1600元 B级 1000元 第二部分 佣金制度 第一章 总则 第一条 目的 为激励销售中心全体工作人员，切实可行的完成集团公司下达的年度销售任务，特制定本办法。 第二章 适用范围 第一条 适用项目 本管理办法适用于锦绣澜湾销售中心。 第二条 适用人员 本管理办法适用于在销售中心工作的中层（含）以下员工。 第三条 适用办法 销售中心工作人员实行佣金制薪酬。销售中心工作人员包括置业顾问、销售主管、行政秘书、行政专员、客服中心公积金贷款专员、客服中心秘书、销售经理、 客服中心主任、销售总监。 第三章 佣金管理细则 第一条 业绩考核标准 一 、年度销售任务：是根据集团公司下达的项目年度销售任务，下派给销售中心的刚性指标，是公司分派该团队每季度销售任务的依据。 二 、季度销售任务：季度销售任务指标是根据《年度销售计划》分解而成，根据年初或年中公司下达的项目销售任务而同步调整。原则上不得调整,