正丰人力资源及行政管理手册.docVIP

題目：人力資源及行政管理手冊 ＊ 簡介 1.加強公司管理、提高公司效益、維護公司及廣大員工的合法權益，特制定此手冊. 2.此手冊的發行是為使管理人員瞭解公司的各項規章制度，以及員工所應享有的權利 和應盡的義務，以利於更好的實施與貫徹. 3.本手冊適用於公司所有員工。 ＊ 目錄 1.招聘、錄用、轉崗、晉升、降級制度 2.員工培訓 3.試用期及勞動合同 4.工作時間 5.考勤制度 6.加班 7.薪資管理制度 8.有薪假期 9.請假手續 10.離職制度 11.工作證規定 12.檔案管理 13公差管理規定 14.行政處罰條例 15.行政處罰類別 16.真\影印管理規定 17.腦\綱絡管理 18.辦公用品管理規定 19.公環境及安全管理規定 20.來訪\接待規定 21.財務借支及報銷管理規定 1.招聘、錄用、轉崗、晉升、降級制度 　1.1招聘 　1.1.1公司實行“公開招聘、擇優錄取”的原則，所有職位如公司內部有適合的人才， 　　　　將優先從內部進行招聘。 1.1.2各部門如需增補人手,就嚴格根據工作的需要填寫《人力增補申請單》 　　 由人力資源及行政部負責人審核. 1.1.2.1替換原職位人選的，由人力資源及行政部負責人審批. 1.1.2.2增加職位/人員的,須提供集團總裁審批的部門組織架構圖或《人力增補申請單》審批. 1.1.3所有員工的招聘由人力資源部負責，人力資源部直接與應聘者聯繫.可以採用 以下三種方式進行招聘： 1.1.3.1通過網路招聘，此種方式適用於招聘管理人員、技術人員、 　　　　等。 1.1.3.2登報招聘，此種方式適用於較難招聘到的技術人員、高級管理人員 　　　　等。 1.1.3.3聯繫學校招聘，此種方式適用於人力資源部對人才開發及預測公司 　　　　發展需求時。 　　1.1.4應聘者應具備以下有關證明材料： 　　　1.1.4.1本人身份證 　　　1.1.4.2個人履歷表 　　　1.1.4.3婚育/生育狀況證明 　　　1.1.4.4學歷證明 1.1.4.5工作證明(最後工作單位的工作證明) 1.1.5應聘者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到岐視. 　1.2錄用 　　1.2.1員工錄用的基本條件: 　　1.2.1.1年滿18周歲以上者 　　1.2.1.2身體健康 　　1.2.1.3高中或中專以上文化程度 　1.2.2凡有下列情形的，不得錄用或在錄用時如有隱瞞，一經查實，立即辭退，並無 　　　　任何補償. 　 　1.2.2.1患有精神病或傳染病的. 　　1.2.2.2原從公司自離或被辭退、開除過的. 　　1.2.2.3使用假證件、借用他人證件. 　　1.2.2.4填寫求職申請表時，蓄意錯誤填寫的. 　1.2.3原從公司辭職的人員原則上也不再錄用，重新錄用必須經過人力資源部負責人審批 　1.2.4公司內部人員介紹親友必須由人力資源及行政部負責人批准，如不公開的，介紹人員 　　　　　進廠被發現後，介紹人或被介紹人同樣被追究責任. 　　1.2.5對原自離、辭退及開除之人員永不再錄用. 　　1.2.6所有應聘者需接受人力資源及行政部的心理測試，測試合格後方可進行以下不 　　　　　同職位的測試： 　　　　　1.2.6.1先由人力資源及行政部進行筆試，筆試合格的人員由部門負責人面試，特殊情況需副總經理/總監級或以上人員批准.部門面試須將面試結果記錄入＜＜面試評核表＞＞（見附錄28.14）. 　　　　　1.2.6.2文職類：由人力資源及行政部根據直接面試錄用. 　　1.2.7經決定錄用的人員須填寫＜＜職位申請表＞＞（見附錄28.16），由人力資源 　　　　　及行政部統一安排報到日期. 　　1.2.8錄用人員的＜＜面試評核表＞＞或＜＜職位申請表＞＞一起保存.不錄用人員的資料和相關的評核記錄無須保存. 1.3轉崗 1.3.1部門內部轉崗 　　　　1.3.1.1部門在某一職位出現空缺或新增職位，從本部門內部調動合適人員至 　　　　　　　　該崗位. 　　　　1.3.1.2部門必須嚴格考核該人員是否符合任職條件. 　　　1.3.2部門間轉崗 　　1.3.2.1部門在某一職位出現空缺或新增職位，從外部門調動合適人員至該崗 　　　　　　位. 　　1.3.2.2用人部門必須嚴格考核該人員是否符合任職條件. 　　1.3.2.3徵求該人員所屬部門負責人的意見. 1.3.3人力資源部需審查所有人員是否符合任職條件. 1.4晉升 1.4.1部門及人力資源部必須嚴格審查晉升人員是否符合任職條件. 1.4.2晉升為主管級或經理級的，必須由人力資源部進行考核. 1.5降級 1.5.1對達不到要求的人員必須予以降職. 6所有轉崗、晉升、降級須填寫＜