用制度管人_按规章办事概述.pptVIP

道路如果没有红绿灯的约束，就会陷入混乱 公司如果没有制度的约束，就无法正常运转 要保持公司的稳定和效率， 就必须建立一套合理的规章制度！ 国有国法，家有家规 公事公办，  别让制度成花瓶 不知感恩的六类不称职员工表现 严明纪律，  好行为来自好习惯 批评的目的是帮助员工改正错误，使其奋发向上。 把问题谈透，而不是把人批臭。 批评要严肃，维护制度威严，不能放弃原则。 关于批评，你能做的最好一件事就是：忘掉它。 关于批评 要想建立正常工作秩序，必须坚持公事公办原则。 利用工作时间做私事，这是不妥当的。 对付“软钉子”，千万不能心慈手软，当硬则硬。 执行制度必须公事公办 制度是做事的依据。 处罚要用事实说话。 对于违反制度的行为， 要及时、严格地进行处理。 破坏制度 一定要受到惩罚 从生活抓起，发现小错误及时纠正。 从小事着手规范管理，养成服从管理的意识。 从细小之处，重视良好工作习惯的培养。 贯彻制度从小处抓起 纪律的真正目的：鼓励员