人事处204年工作自评报告.docVIP

人事处2014年工作自评报告 根据《关于做好2014年度院（部）和部门综合考核工作的通知》（校政人〔2015〕2号）要求，对照部门年度考核指标体系，现将人事处2014年度工作任务完成情况报告如下： 一、年度工作完成情况 学校年度工作要点、责任分解和部门工作计划任务完成情况： 《滁州学院2014年工作要点》（校党字〔2014〕5号）明确人事人才工作任务主要有5项，人事处依据其性质和特点细化并拓展为4个方面、20个项目的年度工作计划，各项工作均已完成。 （一）师资队伍建设 1．扩充专兼职教师队伍规模。认真落实2014年度人才引进计划，加大力度、规范程序，做好协调服务。全年引进69人，其中：具有博士学位的教授1人、博士18人、硕士50人，具有其他专业技术职称11人；柔性引进境内外高水平大学高层次或紧缺性人才4人，其中，日本函馆未来大学姜晓鸿教授获批2014年安徽省高校三类领军人才项目资助；外聘兼职教师100余人，兼职教师总量达252人，来自企业行业约90人，占兼职教师队伍38%。 2．做好师资队伍教育培训工作。根据学校师资队伍建设规划及现阶段目标任务，编制2014/2015学年教职工教育培训计划；全年落实教育培训172人次，其中在职攻读博士研究生9人，国内访问学者5人，单科进修3人，国内短期专业培训45人，国（境）外访问学者和短期交流培训28人（第三批国外培训20人正在研究），挂职锻