人事管理制(试行).docVIP

人事管理制度 为使公司人力资源管理规范化、制度化，进一步优化人才结构，合理配置人力资源，提高公司员工整体素质和工作效率，根据国家政策及有关规定，结合公司实际，特制定本制度。 一、公司人才理念 选人理念：以德为本，德才兼备；不求最好，但求合适。 用人理念：适岗适人，以尽其才；合理流动，以尽其志。 育人理念：立其志，诚其意；正其心，练其能。 留人理念：志同道合，奖惩合理；和谐相处，共图大业。 二、招聘管理 根据公司经营业务发展的需要，结合公司人力资源战略规划和岗位工作分析的要求，由人事行政部负责公司员工的招聘与录用工作。 （一）招聘类型 1、内部招聘：(1)内部调配； (2)内部举荐、自荐 2、外部招聘 （1）校园招聘； （2）社会招聘 （二）职责： 1、总部各部门及项目公司： (1)负责提报人员需求计划； (2)参与人员招聘面试、推选。 2、人事行政部： (1)负责公司人员需求的汇总及确认； (2)负责人员招聘计划的制订及实施； (3)组织用人部门进行招聘面试与选拔； (4)招聘相关记录的保存。 3、总裁： (1)招聘计划的审核批准； (2)重要岗位的复试、选拔。 （三）招聘工作流程 1、提出招聘需求： 各部门根据公