第八章 劳动关管理.pptVIP

第八章 劳动关系管理 学习目标 主要内容 本章小结 思考练习 了解劳动关系的含义与特征 了解处理劳动关系的基本原则 掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同 掌握劳动合同签订、变更的程序和原则 掌握劳动合同解除、终止的条件 掌握集体合同与劳动合同的区别 掌握集体合同的订立程序 了解劳动争议的概念与分类 掌握劳动争议处理的程序 了解如何预防劳动争议 主 要 内 容 第一节 劳动关系管理概述 第二节 劳动合同管理 第三节 劳动争议处理 第一节 劳动关系管理概述 劳动关系的含义 劳动关系的内容 处理劳动关系的基本原则 一、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。在我国，调整劳动关系的根本法律是《中华人民共和国劳动法》。 劳动法所调整的劳动关系主要有以下特征： 二、劳动关系的内容 劳动关系的基本内容包括：劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系；工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的关系等。 三、处理劳动关系的基本原则 1．兼顾各方利益的原则 要使企