二代健保重点说明..pptVIP

雇主保險費負擔案例 案例 現制(費率5.17%) 二代健保保險費 保險費 增減影響 (月) 一般 (費率4.91%) 補充 (費率2%) 慶宏公司共僱用500名員工，平均月投保金額為30,300元，均未發放其他額外津貼與獎金 $30,300×5.17%×0.6×1.7×500人 =79.9萬元 75.85萬元 0 -4.05萬元 華冠公司僱用200名員工，平均月投保金額為21,000元(員工總投保金額420萬元)，每個月發給員工之薪資總額為500萬元 $21,000×5.17%(費率)×60%(負擔比率)×1.7(含平均眷口數)×200人 =22.14萬元 21.04萬元 80萬元×2% =1.6萬元 0.5萬元 註:假設二代健保一般保險費費率為4.91％、補充保險費費率為2%。 * ～投保單位補充保險費收繳方式～ 按補充保險費率計算應負擔之補充保險費 併同其依第二十七條規定應負擔之保險費，按月繳納 擴大保險費費基 強化量能負擔精神 * 提升政府之財務責任～明定政府應負保險經費之下限～ 被保險人分擔 其他法定收入 雇主分擔 政府分擔 扣除法定收入之保險經費 政府補助款及政府為雇主之負擔總經費 例如:菸品健康捐、 公益彩券、滯納金 政府雇主 ≧36% * 二代健保後政府的責任提升 政府整體負擔比率較現制增加 現制政府依法負擔的健保經費，大