企业人力资规划方案.docVIP

企业人力资源规划方案 一、企业背景介绍 某企业是一家煤炭生产销售型企业，主要生产原煤及销售。经过十多年的发展，企业业绩颇佳，但随着市场竞争的日益加剧，企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业制定中长期发展规划时已发生了很大变化。 企业为了更好的发展，必须制定一个较完善的人力资源规划，并在此基础上制定职位编制、人员配置、人员培训与开发、薪酬制度和绩效考核等方面的人力资源管理方案的全局性计划，使企业在持续发展中保持较强的竞争力，为企业的发展提供人力资源的保证和服务，为企业的有序运营提供坚实的后盾。 二、企业近五年的发展战略目标 产品市场份额逐年提高四个百分点。 产品品牌建设。 拓展相关的业务。 三、企业近五年的人力资源规划 继续大力引进优秀人才，大约需要新增人员近 人，争取实现专科及以上学历的人才的比例达到40％以上。 储备人员的培养。 加强员工培训，争取达到每个员工都掌握1－2门专业技术。 企业的薪酬福利制度。 四、企业人力资源现状分析 企业人员数量分布情况 企业目前拥有员工数量1320人，按人员类别，其具体情况如表、图所示。 从结构上来看，管理层人数比例是比较合理的。随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员，尽管企业内部有一支高效的管理队伍，但满足不了企业未来几年的需要。 表 企业人员数量分布情况 类别 数量 销售人 员 普通员 工 专业技术人 员 中层管理