某汽车公司总务后勤用人员绩效考核方案.docVIP

总则 1.1制定目的 提高后勤工作人员的工作积极性 鼓励先进、鞭策落后 收入与工作能力、业绩、工作态度表现挂钩 为员工薪资调整、教育培训、晋升提供客观依据 1.2适用范围 　广东时利和汽车实业集团所有后勤工作人员：保安、清洁工、厨工、厨师、园丁、电工等 1.3管理单位 　本制度之解释、修改权归集团人力资源部。 后勤工作人员的薪资结构 2.1保安员 基本工资+工龄工资+全勤奖+加班及其它+考核工资 (50元/年) (50元/月) 2.2保安班长/队长 基本工资+工龄工资+全勤奖+加班及其它+职务津贴+考核工资 (50元/年) (50元/月) (班长:100元/月 队长:200元/月) 2.3厨工 基本工资+工龄工资+全勤奖+加班及其它+考核工资 (50元/年) (50元/月) 2.4厨师 基本工资+工龄工资+全勤奖+加班及其它+职务津贴+考核工资 (50元/年)(50元/月) ( 200元/月) 2.5清洁工 基本工资+工龄工资+全勤奖+加班及其它+考核工资 (50元/年) (50元/月) 2.6园丁 基本工资+工龄工资+全勤奖+加班及其它+考核工资 (50元/年)(50元/月) 注:上述薪资结构中“基本工资”以目前工资水平为准。 “考核工资”根据每个岗位人员当月的考核表得分分别计算其考核工资。 考核方法 3.1 考核周期定为月度，每月初对上月工作情况奖罚记录进行统计汇总并核算工资。 3.2根据上月考核表中记载的每位后勤人员的奖罚项目及扣分情况，按下列要求折算成金额记入到该员工当月工资中。 考核扣分 5-10分 10-20 20-50 50分以上 折算成金额 -50元 -100元 -200 考核工资为0 3.3若该员工当月出现额外加分事项,则按每加1分10元累计计算考核工资。 3.4考核结果的应用 （1）考核结果应用于所有后勤工作人员每月工资的评定； （2）考核结果亦可作为每年年终奖发放的依据； （3）考核结果亦可作为每年薪资调整的依据； 4、考评申诉 被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人事部申诉。 5、附则 　6.1本程序经集团总经理核准后公告实施，修、废时亦同。 6.2本程序只限于时利和所有总务后勤岗位的员工。 6.3本程序公告日期为2010年9月1日。 6.4附件（包括后勤各岗位的月度考核表） 编制/日期 审批/日期 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各