2014乡中心校教师考核办法及细则.docxVIP

乡中心校教师考核办法及细则为了使我乡教学工作制度化、全员化、常态化，进一步促进我乡教育教学质量的稳步提升，以评促建，以评促教，以评提质。调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，充分体现多劳多得、多责多得、优质多得的分配原则。确实做到用数据来说话，打破平均主义，按任务目标完成情况，确定教职工的政治待遇和经济待遇，特制定如下考核办法：一、考核对象：乡全体教师二、结果适用：考评结果与教师绩效工资挂钩。三、考核内容及分值：考核内容满分为100分。包括：1、工作量20分；2、教学成绩50分；3、教改教研10分；4、其它考核20分。1、工作量（20分）各位教师的工作量尽量趋于平衡，尽量使各位教师在比较公平的条件下进行竞争。各科工作量规定：（1）、学科工作量：语文0.6　数学0.6　英语0.2　自然、社会、音乐、美术、体育各0.15　思品、写字、信息各0.1说明：①一年级、五年级教师的工作量另加所任学科实际工作量的10%；　②各学科的工作量包含该学科所属的一切活动。（2）、管理人员工作量①学校管理人员：a.不兼课的工作量为1；b兼课的工作量另加0.6②其它管理人员a、对各室工作人员工作量的规定：各实验室管理人员的工作量为0.1，其中包括自然实验室、音、体、美器械室。任课教师将实验通知单提前半天交实验管理人员，由实验管理人员准备仪器。实验管理员，负责实验室的所有工作，包括资料准备、准备实验仪器等工