正式规章制度文调本.doc

湖南省金鼎消防器材有限公司劳动规章制度 第一章 总 则 第1条 为加强公司劳动纪律，维护公司和员工的合法权益，保障公司正常的生产经营秩序，促进公司健康有序发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其有关法规、规章、政策规定，结合公司的实际情况，特制定本劳动规章制度。 第2条?本劳动规章制度是公司所有员工在生产、工作中的基本准则，自觉维护、遵守本制度是每个员工的应尽义务。 第3条?员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 　　第4条?公司负有支付劳动报酬、提供劳动保护条件、保护员工劳动权益等义务，同时享有生产经营决策、劳动用工和人事管理、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。 第5条?本劳动规章制度适用于公司及下属子公司的所有员工。 第二章 员工录用与岗位异动 第6条 公司招聘员工，由用人部门向人力资源部提出书面申请，经人力资源部审核，报总经理批准后方可招聘。招聘员工实行全面考核、择优录用、先内部选聘后外部招聘的原则。 第7条 应聘人员应如实提供身份、学历、资格职称、工作经历、健康状况等相关证件资料，不得借用或伪造。 第8条 应聘人员有下列情形的，公司不予录用： （1）与其它单位尚未解除劳动关系的； （2）体检检查不合格的，如患有精神病、传染病、其它严重疾病等； （3）身体条件不符合有关岗位要求的。 第9条 新录用的员工正式入职前，应填写《入职登记表》，并对《入职登记表》中所填内容的真实性负责。 第10条 新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为30天至6个月：合同期限3个月以上不满一年的，试用期1个月；合同期限一年以上不满两年的，试用期2个月；合同期限3年以上的，试用期3至6个月。 第11条 公司根据生产工作需要以及员工的身体状况、工作能力和表现，可以合理的调整工作岗位（含升降职务）、工作内容，员工应服从公司安排。 第12条 公司根据生产工作需要，可对相应岗位进行合理异动。岗位异动实行公开招聘、择优录用、竞聘上岗的办法。 第13条 岗位异动按以下程序办理： （1）人力资源部依据定岗、定员、定编计划，发布招聘信息及岗位入职要求； （2）有应聘意向的员工经所在部门许可后，向人力资源部提出书面申请报告； （3）人力资源部对应聘员工进行入职资格审查； （4）审查通过人员参加笔试、面试，择优录用； （5）原车间部门、接收部门及各自的主管经理分别签署调出、接收意见； （6）人力资源部报总经理审查批准后，通知办理岗位异动手续； （7）岗位异动员工在规定时间内向原车间、部门交清工具、用品，并办理相关工作事务交接手续； （8）正式办理岗位异动手续后，异动员工到接收部门报到上岗。 第14条 岗位异动员工到接收部门报到上岗前，必须坚守原工作岗位，完成工作和生产任务。对不服从原车间、部门工作安排以种种借口擅自离岗者，按旷工处理。 第15条 员工辞职，应提前30日向人力资源部递交书面《辞职报告》，试用期内辞职应提前3日书面通知。 第16条 员工离职时，应依据《离职手续清单》办理有关工作事务交接手续。 （1）工作移交:原正在经办的工作事项等均应移交指定的接替人员或有关部门,并就尚未办结的工作事项交接清楚。 （2）事务移交:原保管或领取的文件档案、工作物件、设备、借支的现金、钥匙等应及时交还相关部门。 第17条 离职员工在工作事务交接完毕，《离职手续清单》交存人力资源部后，由人力资源部出具解除或者终止劳动合同证明。劳动合同解除或终止后，离职员工应在15个工作日内提供相片等所需材料配合人力资源部办理其档案、社会保险关系转移手续，配合工会办理计划生育关系转移手续。因未及时提供相片等所需材料配合人力资源部和工会办理前述关系转移手续的，造成的一切后果均由离职员工本人承担。 第三章 员工培训与保密 第18条?新录用的员工入职后一周内由人力资源部组织进行岗前培训，使其熟知企业文化、各项规章制度、岗位职责及其业务规定等。 第19条?人力资源部应根据员工素质和岗位要求，于每年年初制订《员工年度培训计划》，《员工年度培训计划》报经主管经理批准后执行。依据《员工年度培训计划》组织安排的各类培训（包括在岗培训、转岗培训、待岗培训、专业培训等），均需制作完整的培训记录、培训考核、绩效评估等培训文件，并在培训完结后，由人力资源部统一存档备案。 （1）在岗培训：由各部门负责组织，是对在岗员工进行岗位知识、专业技能、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，让员工了解所任岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能。 （2）转岗培训：是对管理人员、员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新的岗位要求补充必要的理论、知