人力资源招聘体系建设.pptVIP

  • 2
  • 0
  • 约8.27千字
  • 约 60页
  • 2016-12-04 发布于浙江
  • 举报
人力资源招聘体系建设

* * * * * 应届生选拔 尤其外企管理培训生项目 * * 雷锋:字体向右倾斜,达40度左右,反映雷锋性情豪爽,心胸宽广,乐观向上。书写压力重,反映雷锋精力旺盛,充满活力和热情。字与字的距离,行与行的距离适中,反映有良好的组织管理能力,做事得体。签名的字迹大小,字体倾斜度和书写正文的字迹大小和字体倾斜度一致,反映雷锋是位表里如一,谦虚、真诚、自然、朴素的人。 * * * * * 网络搜证 候选人提供 CC人力资源部 * * * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * 招聘 技术艺术 结合体会 * * * * * * * * * * 当人力资源富足或者匮乏的时候,会有不同的处置手段: 富足: 扩大业务量,让每个人干更多的活; 提前退休:很多国企使用,比较好的称呼是减员增效 冻结招聘:也就是冻结人员编制 无薪假期:金融危机时很多国外企业用过,其实咱们用的更早,另一个同义词:停薪留职; 裁员:最后一招 匮乏: 外部招聘:传统手段补充新鲜血液 内部招聘内部晋升:内部挖掘智力资源 技能培训:一个人有能力干更多事情 工作外包:将

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档