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5、发展型激励理论（自我与职业匹配的理论） 匹配 自我 职业 工作积极 工作满意 1）理论思想： （1）个人寻找、追求职业（工作）的目的总是为满足自尊。 （2）自我与职业的匹配是形成工作积极性的最大动力。当二者不匹配时将产生自我同一性危机或混乱。 （3）职业对个人是一种综合性的激励物。它带来职业声望、社会地位、金钱地位（ 反过来又促进社会地位）、个人价值的实现感、个人价值的被承认感。 2)霍兰德的职业←→人格匹配论 霍兰德指出：个人的人格特点、个性兴趣、爱好与其职业是否相适宜，决定着职业满意感及“跳槽”行为。他提出有六类人格类型，并描述了与它们分别相适应的职业： 人格类型 职业 操作型：喜与物交道，喜有力量、攻击性，需身体活动、有技术、协调性的活动 林业，农业，建筑业、机械、维修 研究型：善思考、组织、理解等智力活动，较少依赖情感和直觉行事。 生物学，数学，新闻报道 社交型：喜与人交道，好交际，不好心智或体力活动。 服务业，社会职业，临床心理学 传统型（常规型）：喜从事有规章制度要求或尊奉权威的活动，有奉献精神。 会计，财务，中层、基层企业管理 企业型：（政治型、攻击型）善辞令，喜以影响他人，攫取权力、地位为特点的活动 律师、金融家、公共关系、中小企业管理、政治家。 艺术型：好自我