新劳动合同法主要内容及实务.pptVIP

四、关于劳动合同解除和终止 （一）劳动合同的解除 　　　协商解除（第３６条） 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　 预告解除（第３７条） 　　　　　　　　 劳动者单方解除 　　　　　　　　　　　　　　　 即时通知解除（第３８条） 单方解除 即时通知解除（第３９条） 单位单方解除 预告解除（第４０条） 经济性裁员（第４１条） 1.协商解除 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 特点： ? 当事人 双方均有 提出解除合同的请求权（但是由谁提出对于经济补偿金来说，事关重大） 　 ? 须经平等协商，达成一致，才能协商解除劳动合同 　 ? 协议解除不受任何条件约束（不得损害他人利益） 2.劳动者单方解除 （1）预告解除： ? 试用期内提前3天通知 ? 劳动合同期内提前30天书面通知 （2）即时通知解除 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ?未及时足额支付劳动报酬的； ?未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ?单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ?以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ? 在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ? 违反法律、行政法规强制性规定的； ? 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （3）无需通知，立即解除 ? 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； ? 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 3.用人单位单方解除 （1） 即时通知解除 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 ? 在试用期内被证明不符合录用条件的； ? 严重违反用人单位的规章制度的； ? 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ? 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ? 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ? 被依法追究刑事责任的。 （2）预告解除 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： ? 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （3） 经济性裁员 ? 依照企业破产法规定进行重整的； ? 生产经营发生严重困难的； ? 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ? 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4.对解除劳动合同的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前