事业单位岗位设置管理工作流程.docVIP

×××医院岗位设置管理实施办法 为做好我院岗位设置管理工作，根据《××系统（单位）岗位设置管理实施方案》，结合我院实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适应××医院各类人才特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的主动性、积极性，促进我院医疗事业健康、全面、协调、可持续发展。 二、适应范围 经原县人事、劳动部门和县人社部门批准手续在册的我院正式工作人员×名，包括管理人员（职员）×名、专业技术人员×名和工勤技能人员×名，都要纳入此次岗位设置管理范围。岗位设置管理岗位中涉及院领导班子，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 三、基本原则 （一）坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗定酬的原则； （二）坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则； （三）坚持公开平等、竞争择优的原则。 …… 四、工作内容 （一）岗位类别设置及比例 1、全院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2、管理岗位担负领导职责或单位内部机构负责组织、管理、协调、高度等管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为主系列：卫生专业技术岗位和辅系列：非卫生专业技术岗位。专业技