2014劳动合同管理制度.docxVIP

劳动合同管理制度第一章 总则一、目的为规范公司劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合公司的实际情况，特制定本管理办法。二、适用范围凡与公司建立劳动关系的人员均须遵守本管理办法。本办法适用于北方汇银控股集团有限公司全体员工的劳动合同管理（退休返聘、学生实习等形式的人员除外）。三、管理部门1、人力资源部作为劳动合同管理部门，主要职责包括：认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；行使对所有劳动合同订立、履行、变更、续订、解除、终止、保管、争议处理等工作职责；加强劳动合同的基础管理及存档工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。2、各用人部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、续订、解除、终止等提出意见和建议。3、集团人力资源部负责统筹集团整体的劳动合同管理。各子公司中层以上人员及分公司总经理劳动合同的订立、变更、续订、解除及终止，需经过集团人力资源部审批。4、各子公司分公司人力资源部负责劳动合同订立、履行变更、续订、解除及终止等环节的具体操作执行。5、劳动合同管理过程中各项审核及审批权限，见《大连北方汇银控股集团有限公司人力资源核决权限表》。第二章 劳动合同的订立和生效一、权利和义务1、签订劳动合同前，人力资源部门必须根据《招聘管理制度》中的规定，严格审查确认员工的身份和相