2014口腔奖励性绩效考核表.docxVIP

靖边县东坑镇卫生院口腔科奖励性绩效考核指标(试行)人 员基 础负责人主治执业助理医士业绩考勤合 计分 值3分4分3分2分1 分0.5分0.5-5分0-1分17申海茵3222.509.5陈宇航30.5317.5奖励性绩效考核指标填写说明1、基础分值：每个职工均有。2、科室负责人：主要负责人2分， 辅助负责人1分。3、职称：主治医师3分，执业医师2分，助理医师1分，医士0.5分。4、业绩：业绩最高与最低的倍数。5、考勤：全勤1分，指无迟到早退和（或）每月请假≤3天；缺勤0分，指有迟到早退和（或）每月请假＞3天。6、医疗文书书写规范：每月底对病历进行评定，评优者1分，良者0.5分，差者0分。7、患者满意度：随机抽查患者，评满意1分，基本满意0.5分，不满意0分。8、加分情况：（1）对医院及科室做出重大贡献、受到上级单位奖励的酌情加1-2分。 （2）受到患者书面表扬及荣誉奖励的酌情加1-2分。 （3）其他：酌情加1-2分。9、减分情况：（1）服务态度不好的酌情减分1-2分。 （2）受到患者反应不良的酌情减分1-2分。 （3）其他：酌情减1-2分。10、有下列情景的不予评定绩效：（1）发生重大医疗事故；（2）旷工或请假超出15天；（3）因个人原因对医院造成不良影响。 （4）其他：靖边县东坑镇卫生院口腔科奖励性绩效统计表 单位：