2014南开秋学期人员素质测评理论与方法在线作业.docVIP

15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业 【单选题】 1.所谓数量式标度是指直接以（ ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 . 约谈 . 测评 . 绩效 . 分数 正确答案： 2.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 . 容易 . 困难 . 重要 . 必要 正确答案： 3.分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合（ ）结论。 . 逻辑的 . 实际情况的 . 客观条件的 . 真实情况的 正确答案： 4.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。 . 约谈 . 测评 . 绩效 . 分数 正确答案： 5.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。 . 必要 . 首要 . 需要 . 重要 正确答案： 6.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 . 绩效管理 . 绩效评估 . 业绩考核 . 员工评议 正确答案： 7.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。 . 效率 . 准确性 . 效果 . 合理性 正确答案： 8.确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 . 维度 . 内容 . 范围 . 效果 正确答案： 9.面试是人力资源开发和管理中的一个重要环