低效领导的管理0个习惯.docVIP

低效领导的2管理0个习惯 　　1、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得； 　　2、与他人讨论时总想添加过多价值； 　　3、喜欢把自己的标准强加给他人； 　　4、做没有建设性的评论； 　　5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语； 　　6、告诉所有的人，自己是多么聪明； 　　7、把生气情绪当作管理工具； 　　8、喜欢分享消极的观点； 　　9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息； 　　10、无法适当地表扬和认可他人； 　　11、高估自己所做的贡献； 　　12、为自己的过错寻找借口； 　　13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事； 　　14、不能察觉自己不公正地对待他人； 　　15、拒绝承认自己错误； 　　16、拒绝倾听他人的意见和建议。 　　17、不会对他人表示感谢； 　　18、攻击和惩罚试图帮助自己的人； 　　19、喜欢责骂别人，惟独没有骂自己； 　　20、把自己的不良行为夸大成优点。 时间管理（Time Management） 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 5.1 案例一:浅谈高校管理者的时间管理[2] 5.2 案例二：时间管理的小故事[3] 5.3 案例三：时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献 什么是时间管理 时间管理