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山东罗欣药业股份有限公司 人力资源规程 规章制度 一、入职手续的办理 二、公司培训 三、转正工作 四、调岗工作 五、员工考勤方面要求 六、行为规范考核标准 七、福利 一、入职手续的办理 1、军训合格后，企业人力资源部给予发放录用通知单。 2、签署劳动合同、保密协议、质量、安全保证协议、担保协议各贰份。乙方的位置需要签字，乙方名字需要摁手印，并将身份证复印件（新身份证需要反正面）贴在第二页空白处； 3、经厂级培训考核合格后，下派遣单，转入部门培训、试用。 二、公司培训 1、公司级培训，由人力资源部负责； 具体内容： ⑴企业的发展历史及企业文化、经营理念、现经营项目、历史使命及行业地位，公司发展规划； ⑵人力资源规程所有内容； ⑶企业组织机构及各部门工作职责； ⑷企业当前的业务、产品性能，产品销售、售后情况等等（销售公司安排人员培训或由刘冲负责）； ⑸安全培训：安全专业知识、公司内部的安全管理制度，安全操作，意外应急情况处理，安全手册； ⑹GMP知识：GMP具体条款在车间的实际应用，对质量控制的意义； ⑺微生物知识：主要讲解车间实际操作涉及到的微生物方面的知识，通过讲解使员工建立无菌意识； ⑻药品管理法：通过对药品管理法规的条款的讲解，使员工头脑中建立法的意识； ⑼《职场礼仪》、《社交礼仪》及《做企业真正主人》光碟培训。 人力资源部每周对到岗后的新员工进行不定时抽查，跟踪