人力资源部副总监.doc

部门： 　　　 编号： 　　　 Background Information 背景资料 职位名称：人力资源副总监 在职者姓名： 上级职位：副总裁 下属职位：培训经理、招聘经理、薪酬福利经理、 员工关系与企业文化经理、各分公司人力资源主管　 Purpose (Why the position exists, within what limits and according to what objectives) 目的 （职位存在的理由，限制和目标） 加强人力资源日常管理工作，全面监控招聘、薪酬福利、培训、员工关系和企业文化的管理，实现规范化管理，规避法律风险，控制人力成本。根据公司的战略和政策，构建人力资源管理体系，为公司发展提供人力保障。 Work Relationship 工作关系（直接影响本职位成功地完成工作任务的最重要的工作关系） External 外部 Internal 内部 External 外部 Responsibilities & Key Result Areas 工作职责及衡量标准 Areas Of Responsibility 职 责 范 围 Header 名称 Definition 定义 What results 想达成什么结果 Level Of Responsibilities 级 别 Full 全部 Partial 部分 Supporting 协助 Measurement Criteria 衡 量 标 准 Quantitative 数量 Qualitative 质量 参与决策 出席公司的决策及协调会议；向决策层汇报公司人力资源管理现状，并提出人力资源建议和意见。 全部 完整 准确 完善 人力规划与配置 根据公司发展战略与政策，制定人力资源长、中、短期规划；主持、实施公司的人力资源配置工作，确保人力配置合理。 全部 完善 及时 完整 人力资源管理体系构建 主持编写、修订人力资源管理制度文件；各项人力资源管理制度的解释与监督执行；组织制定、执行人事工作程序文件；监督、执行人事工作程序文件。 部分 合理 及时 整体业绩 4、人事管理 制定、增补和修改人力资源部工作任务清单、职责；创建良好的人力资源环境；主持部门内部例会。 全部 合理 准确 薪酬绩效 根据企业现实情况和问题提出薪酬体系和薪资水平的调整方案；推行薪酬体系和薪资水平的调整方案；根据薪酬方案运行中的问题，提出修订建议，最大限度降低人力成本。 主持、实施公司管理层员工和人力资源部人员的各项考核工作； 全部 合理 公平 准确 6、其他工作 处理重大劳资纠纷； 完成上级交办的其他工作 全部 及时 Jobholder Requirements 任职资格： 学历要求：　 本科以上学历。 专业要求：　 人力资源、管理及相关专业。 工作经验要求： 具有三年以上企业人力资源管理工作经验。 工作知识和技能：综合素质高，具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力；思路开阔，有创新意 识；熟悉《劳动法》及商业经营法规。 其他特殊要求：　原则性、公平性、责任心、稳重 职位说明确认 我已经阅读并了解职责要求，并确认(选一项)： 我具备担当该岗位主要工作职责的能力。 我具备担当该岗位主要工作职责的能力担当 □ 我不具备担当该岗位主要工作职责的能力 员工 签名 日期： 主管 审批 日期： 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的