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130901 就　　　業　　　規　　　則 給与規定 旅費規定 嘱託職員規定 臨時職員規定 職場復帰のためのプログラムに関する規定 業務実績評価規定 社会福祉法人　日本ライトハウス 130901 就　　業　　規　　則 第　１　章　　　総　　　　則 (目　　的) 第１条　　この規則は、社会福祉法人日本ライトハウス(以下?法人?という)が、職員の就業に関する事項を定めたものである。 ２．　この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる。 (規則遵守の義務) 第２条　　法人および職員は、この規則を遵守して各々その職務を履行するとともに、相協力して視覚障害者の福祉の向上と事業の発展に努めなければならない。 (職員の定義) 第３条　　この規則にいう職員とは、第２章で定めるところにより法人に採用されている者をいい、職員を分けて次のとおりとする。 ①　正規職員 ②　嘱託職員 ③　臨時職員 ２．　嘱託職員および臨時職員については、それぞれの規定に定める事項以外はこの規則によるものとする。 (管理監督者) 第４条　　法人および各施設の管理責任者または指揮監督の任に当たる者は、次の各号に掲げる者とする。 (管理職) ①　法人経営担当(７級職) ＝視覚障害リハビリテーションセンター所長、法人本部長、および情報文化センター館長?副館長 ＝視覚障害リハビリテーションセンター副所長 ②　部門別管理?部門間連絡調整担当(６級職) ＝施設長?部長?部長相当 (中間管理職) ③　主幹(５級職)　施設長代理?部長代理等 ④　主任(４級職)　施設?部門業務の部分的統括 ２．　この就業規則第４章勤務で定める就業時間、休憩、休日、時間外勤務?休日勤務に関する規定、および給与規定第１２条から第１５条に定める規定は、管理職の地位にある職員については、適用しない。 第　２　章　　　人　　　　　事 (採　　用) 第５条　　法人は、採用を希望する者の中から、選考に合格した者を職員とする。 ２．　選考は、採用を希望する者が提出した書類によってその適格性を検討し、面接および筆記試験を実施して行う。 ３．　満１８歳に満たない者は、職員として採用しない。 第６条　　職員として採用を希望する者は、次の書類を提出しなければならない。 ①　履歴書(３か月以内に撮影した写真を貼付のもの) ②　その他、免許証?使用証明書など、法人が必要とする書類 ２．　職員として採用内定を受けた者は、採用日までに次の書類を提出しなければならない。 ①　保証人連書の誓約保証書(法人所定のもの) ②　住所届および通勤手当支給申請書(法人所定のもの) ③　扶養控除申告書 ④　住民票記載事項の証明書 ⑤　職業前歴のある者は、年金手帳および雇用保険被保険者証 ⑥　採用の年に他社で給与所得のあった者は源泉徴収票 ⑦　健康診断書(最近１か月以内に診断を受けたもの) ⑧　最終学校の卒業または卒業見込み証明書 ⑨　身分証明書用写真(横２．５㎝×縦３．０㎝、顔写真、カラー、無背景) ⑩　その他、法人において必要とする書類 ３．　法人と職員として採用された者は、別に定める雇用契約書を締結する。 ４．　職員として採用後も、前２項に定める書類の記載事項に異動があった場合は、そのつど速やかに届出なければならない。 ５．　法人は、職員の採用に際して採用時の賃金?就業場所?従事する業務?労働時間?休日?その他の労働条件を明らかにするための別に定める労働条件通知書およびこの就業規則を交付し、労働条件を明示するものとする。 (試用期間) 第７条　　新たに採用した者については、採用の日から３か月間を試みの使用期間とする。 ２．　試みに採用された者が試用期間を経過し、職員として適当と認められた場合は本採用とする。 ３．　試用期間中または試用期間満了の際、能力?勤務態度?健康状態等からみて職員として著しく不適当と認めるときは、第１２条の手続きによって解雇する。 ４．　試用期間は、勤続年数に通算する。 (配　　置) 第８条　　法人は、職員の技能?経験?適性に応じて、就業の場所および職務を定めるものとする。 ２．　必要と認めた場合は、研修を実施する。 (異　　動) 第９条　　法人は、業務上の都合により、就業の場所あるいは職務の変更を命ずることがある。 ２．　異動を命ずる場合は、事前に本人に対して、部署?職務?時期等について通知し、本人の意向を聴取するが、正当な理由がない限りこれを拒否することはできない。 ３．　異動を命ぜられた場合は、指定された日時に、新たな就業の場所あるいは職務に就かなければならない。 (休　　職) 第１０条　職