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企业面试之十大怪现状 工作不好找，找工作总是充满艰苦和辛酸，可是招人也很难，找到一个合适的人选通常意味着十几场的面试和评估。最近著名人力资源网站前程无忧收集了一些有趣而且多见的求职面试现象。 1.不知道面试什么工作 ldquo;不好意思，我申请的是什么工作？rdquo;ldquo;我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了rdquo;，面试官还没有开口，面试者面露惭愧之色问道。或者，面试进行到一半，面试者问ldquo;这个是市场助理的职位，不是人事助理啊？rdquo; 2.面试时间谁说了算 定好了面试时间，到点却不见来面试的人，打电话过去没人接。以为他放弃了这个机会，两三天后，他又来电话了要求再约时间面试。问其第一次为什么没来，理由几乎一致ldquo;身体不舒服rdquo;ldquo;家里有事rdquo;。现在技术进步了，按理装个摄像头，做个时髦的视频面试也行。可企业会想，你多大的谱呀，值得这样迁就你。再说真招你进企业上班，你天天不得到这地方来吗？就这样的态度和言而无信，谁敢用你。 3.朋友或者家长陪着 在前台一边等着面试官，一边和朋友(多数是恋人)聊天，状态很轻松。面试时多次看手表，好像比较赶时间。家长来帮腔的则更厉害ldquo;我们家小孩很老实，不大会讲话，可是他很努力hellip;hellip;rdquo;。有些家长更绝，在面试后打电话给面试官ldquo;xx经理，我们想请你吃个饭，表表心意。其实我们孩子很适合的hellip;hellip;rdquo; 4.权威的话痨 超强的口才和深刻的见地，外加急于表达，常常抢着面试官的话头，滔滔不绝而难以刹车。表达观点时态度恳切，措辞相当老道。ldquo;我个人认为hellip;hellip;rdquo; ldquo;我的意见是hellip;hellip;rdquo;ldquo;你们现在的最大问题是hellip;hellip;rdquo;，话题内容涉及企业策略、品牌和社会形象，不时对应聘的企业提出一些ldquo;中肯rdquo;批评意见，甚至认真地和面试官进行争执，显示出自己的超过一般的ldquo;能力rdquo;。 5.高级人才和低职位 公司贴出招聘ldquo;助理rdquo;ldquo;专员rdquo;等广告，却吸引一大批ldquo;高级经理rdquo;ldquo;总监rdquo;，甚至是ldquo;ceordquo;。面试这些高级人才时才发现，他们实际和这些职位的需求蛮匹配，只是他们原来的身份太高，常让人不敢聘用。比如在英国留学两年，应聘ldquo;行政助理rdquo;；再比如一家网站总共两三人，创业者自封ceo并不过分，可是带着ceo的身份来找工作，应聘的职位又是ldquo;marketing specialistrdquo;，哪个部门经理敢用呢？ 6.三请四请，不急着就位 公司发出了offer,撤下招聘广告，就等着新人上班，可是应聘者不急了。先是说原来公司一些事情还没有了，需要更多时间处理，再是说干脆等长假以后再入职，最后说他还没有考虑清楚，再给他点时间考虑。只苦了企业人事和直属经理，原指望新人就位，马上开展工作，只得重新一轮招聘。 7.个人风采展示 一上来，阵势就很惊人，面试带着笔记本电脑。然后请面试官欣赏。内容大多为艺术照和写真集，或者来段才艺表演，才艺和工作内容不挨着。看的人除了感叹，也实在没有话好讲。面试结束，他最后还赠送面试官一张光碟，请对方ldquo;收藏rdquo;。 8.一身名牌 都说现在的年轻人不缺钱，这是真的，生活条件绝对不差。参加面试者拎着奢侈品包包。从头到角都是让人一看就令人仰望的知名品牌，特别是那些人尽皆知的logo图案，如果是来应聘不怎么高级的职位或者不怎么知名的企业，这样的行头让面试官都觉得自惭形秽，这样的被面试者被录用才怪呢。 9.对面试官了如指掌 这样的故事常发生在面试之后。面试官接到面试者的电话ldquo;我多方打听才知道你是我的校友rdquo;ldquo;我在xx媒体上看到采访你的文章rdquo;，更离谱的是ldquo;我听说你住在xx地方，我们是邻居rdquo;等等，目的当然是套近乎，拍马屁，但是不熟的情况下，这样的近乎让人感觉太不安全。一位人事经理给我讲了更绝的。被面试者一开口就是ldquo;你刚从新加坡旅游回来吧？rdquo;，人事经理一听马上一个激灵ldquo;你怎么知道rdquo;ldquo;我刚才听你们同事说的rdquo;。 www./ 10.请直试我的眼睛告诉给我失败的理由 通常面试的结果要在一两周后见分晓，如果没有回音基本就是没戏了 。但是现在的面试者越来越勇猛ldquo;我很合适这个职位rdquo;ldquo;我的特长是