郑大网教2016《人力资源管理》第06章在线测试.docxVIP

《人力资源管理》第06章在线测试?《人力资源管理》第06章在线测试剩余时间：49:10?答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）?1、业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行，这是指有效的考核体系特征的（ ）A、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性?2、一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（ ）A、霍桑效应B、晕轮效应C、第一印象D、宽容作用?3、甲乙二员工全年总业绩相等，只是甲上半年业绩好，而乙下半年业绩好。在年终绩效考核中，结果是乙的评价高于甲。这可能是在考核过程中出现了（ ）所导致的。A、棘轮效应B、近因效应C、相似性错误D、光环效应?4、把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法?5、目标管理中的目标制定要符合所谓的SMART原则，其中S是指（ ）A、具体的B、可衡量的C、可接受的D、有时限的第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）?1、绩效考核的目的和用途主要体现在（ ）A、薪酬管理B、绩效反馈C、个人评价D、个人晋