人力资源理办法.doc

内蒙古希望物业服务有限公司 人力资源管理办法 编制部门 综合办 当前版本 V3 编制人 陆鑫 编制日期 2011年12月 审核人 马治国 审核日期 2012年1月 审批人 马治国 审批日期 2012年1月 版本记录 序号 版本号 内容概要 编制/修改人/日期 审核人/日期 审批人/日期 1 V1 创建 陆鑫 2009.8 马治国 2009.12 马治国2009.12 2 V2 修改 陆鑫 2010.12 马治国 2011.1 马治国 2011.1 3 V3 修改 陆鑫 2011.12 马治国 2011.12 马治国2012.1 4 总则 为明确人力资源管理流程，规范员工管理，充分利用企业人力资源，维护企业与员工的合法权益，特制定本制度。 第一章、员工招聘管理办法 第一条 总则 为明确招聘用工制度及录用程序，明确劳动用工双方的权利与义务，制定如下细则需遵守。 第二条 录用原则：先试后用，择优选用；公开竞聘，平等竞争，全面考核。 第三条 适用范围：本制度适用于企业所有员工，包括劳动合同制员工和劳务协议制临时工。 第四条 职责范围 物业公司副总级以上的员工由总公司负责招聘或任命，其它员工由物业公司综合办负责招聘。物业公司只有合同制员工的初试、复试权，最终录用必须报集团公司审批。物业公司有协议制员工的