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正统多元论学派的运用 —以德国为例 - LOGO - 学生：王莹 2016/04/06 June 31,2015 正统多元论学派的主要观点 德国的劳资关系概况 集体谈判 法律体系 工会 正统多元论 正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成,该学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延 续。 起源 劳动法律、工会、集体谈判制度 通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。 。 政府 三方组织 主要内容 核心假设 研究的主要问题 关注的主要问题 其他主要观点 效率的需求和劳动关系中对公平的需求两者之间的平衡 德国劳动关系概述 集体谈判 法律体系 工会 1 3 1 概述焦点 最主要的议题是工资和工作条件问题，集体谈判的结果是签订集体合同。集体合同的内容一般分为义务部分和标准部分。义务部分规定集体合同双方的权利和义务。标准部分又有个人标准和集体标准条款之分。前者是指有关个人雇佣关系的条款，主要包括订立合同的形式；合同的内容（工资、休假、津贴、工作时间等）；合同的终止，后者是指有关企业职工代表机构的组成和权限等问题的条款。 内容 集体谈判 行业层级劳资谈判 国家层级劳资谈判 企业层级劳资谈判 最高层次的劳资对话，主体分别是德国工会联