茂华集团员工年休假管理办法(2008版).docVIP

茂华集团员工年休假管理办法 为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。 享受年休假的范围和对象 享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。 年休假的假期 （一）参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； （二）参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； （三）参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。 年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。 当年进入集团工作的员工假期标准 （一）上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； （二）下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。 年休假安排 各有关部门和单位应根据本部门（单位）的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 （一）制订本部门（单位）当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。 （二）员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。 （三）员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。 （四）各部门（单位）要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。 （五）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门（单位）要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。 （六）要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。 （七）有下列情况之一的，当年度不享受年休假： 1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、当年事假累计超过20天的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 年休假待遇 要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。 （一）员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。 （二）公司实行休假期间旅游补助制度。 1、对按规定享受年休假假期的员工，由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+（X—5）×300元]，其中X为应享受的休假天数。 2、已参加其它各类休闲疗养活动，休养时间长于年休假的，不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予旅游补助；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。 3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。 4、对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬（以月岗位工资为标准除以21.75天计算）。 五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。 六、本管理办法自二OO八年一月起执行。2007年度《员工年休假管理办法》同时作废。 七、本管理办法由人力资源部负责解释。 茂华控股集团有限公司 2008年3月3日