员工招聘录管理规定.docVIP

股份有限公司 员工招聘录用管理规定 一、 目的： 为规范员工招聘录用工作，为引进合格人才创造一个公平、公开、公正的环境，特制定本办法。 二、 适用范围： 本规定适用于各部门、车间。 三、 原则： （一）人员增减遵循“因能任职，因事定编”的原则。 （二）人员招聘方式遵循内外结合原则。 （三）招聘渠道遵循公开招聘为主、个人推荐为辅的原则。 （四）人员录用遵循公开公平，宁缺勿滥原则。人员录用按照公开和公平的操作程序必须在满足职位任职资格的前提下择优录用。 （五）人员招录工作遵循统一管理原则。公司招聘工作由人力资源部统一组织管理，严禁各部门、车间自行招聘。 （六）结合内部人力资源梯队建设进行人力资源规划和配置原则。 四、 人员需求计划 （一）人力资源部根据公司发展策略和生产经营计划组织相关部门进行公司年度人员需求预测并拟定年度人力资源规划，报总经理审批。 （二）各部门和车间确需临时增补人员时，至少提前一周填写《人员增补申请表》报人力资源部逐级审批后组织招聘,增编人员由总经理批准,编制内补充人员由人力资源部批准。 五、 招聘实施 （一） 人力资源部根据人力资源需求计划，进行人力资源信息收集和供应状况分析，组织招聘。 （二） 招聘对象甄选： 1. 应聘材料收集：人力资源部负责应聘材料的收集、初步筛选； 2. 初次面试：由人力资源部或由人力资源部与用人部门共同面试； 3. 测试：人力资源部与