员工转正考表-产品助理.docVIP

员工转正考核表 产品助理岗位 一、转正人员信息 姓 名 部 门 技术部 入职日期 直接上级 职 位 产品助理 学 历 自我评估 二、转正考核最终审批（根据附表1、附表2、附表3综合评分） 分项 得分 权重 权重后得分 审批意见 部门分数 70% 53.9 综合分数 30% 最终得分（满分100分）： 结果： 口 优秀 90分 口 良好 80分 口 及格 70分 口不合格 70分以下 总经理意见： 转正日期： 转正后薪酬： 附件1：工作表现考核（直接上级填写），总权重70% 考核项目 权重 评级 评分 1、完成工作的执行力 着重考核员工能否按要求及时创造条件、不找借口地完成工作。 10% Ⅰ – 执行力强，理解力好 Ⅱ – 执行力良好，基本理解。 Ⅲ – 执行力尚可 Ⅳ – 执行力一般 Ⅴ – 执行力待强化 □ 10 □ 8 □ 6 □ 4 □ 2 2、工作效率及抗压性 着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。是否能承受工作压力。 10% Ⅰ – 效率高 抗压力性强 Ⅱ – 效率及抗压性良好 Ⅲ – 效率及抗压性尚可 Ⅳ – 效率及抗压性一般 Ⅴ – 效率及抗压性需提高 □ 10 □ 8 □ 6 □ 4 □ 2 3、责任感和工作热情 着重考核员工能否主动跟进工作事项及承担额外工作，敢于承