基本工资管理制.docVIP

仅供参考 员工薪酬管理制度 第一章 总则  基本工资管理制度 （公司内部试用版） 基本工资管理制度 第一条 为规范员工工资饿确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 第二条 本制度适用于企业全体员工（即企业本部及驻外工作的员工） 。本制度所指工资， 是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外） 。 第二章 工资结构 第一条 员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。 第二条 固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据员工 的职务、资力、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第三条 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮 动工资是根据员工考勤表现、 工作绩效及企业经营业绩确定的、 不固定的工资报酬， 每月调整一次。 第四条 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目 经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。 第五条 项目完成情况由企业技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目 津贴自完成当月始发。在预定的截止时间，如项目完成率低于60%，项目津贴自当 月停发；如项目完成率高于 60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技 术战略发展委员会根据项目评估价值、完成质量、进度情况，确定项目奖的发放。 第六条