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2012年工会工作报告 投稿：李癝癞 让富裕员工的强大动力变为创新发展的辉煌成果 ——在三山岛金矿七届一次工会会员代表大会上的工作报告 刘 培 良 二〇一二年一月 各位代表、同志们： 2011年，全矿上下凝心聚力，深入贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真学习胡锦涛同志在庆祝建党九十周年大会上的讲话精神，坚持以科学理论指导矿山的建设，坚持以改革创新精神研究和解决矿山在生产实际中存在的瓶颈和问题，着眼于“让劳动者富裕起来”的发展目标，不断提高矿山的科学化、现代化水平，各项工作取得了长足进步。 2011年是集团公司“十二五”规划的起步之年，三山岛金矿第六届工会委员会主动配合党政工作，站在服务发展大局的高度，充分发挥职能作用，主动开展工作，通过时代特色鲜明和内容丰富、形式多样的创新手段，提高职工队伍的主人翁意识和责任感，不断加快“调整产业结构，转变发展方式”步伐，提高企业的竞争能力，促进民生建设，让发展成果共享，为保证全年生产任务的完成和让劳动者在创新发展中富裕起来作出了积极贡献。 现在，我代表第六届工会委员会，向大会报告工作，请审议。 一、2011年主要工作回顾 过去的一年，我们紧紧围绕集团发展战略，按照十二五 规划总体目标要求，进一步转变发展方式，调整生产结构，提高了发展能力，加大矿山各项工作的改革创新力度，企业整体面貌焕然一新，各项工作进展顺利，提前41天完成了股份公司下达的责任状指标，提前33天完成了挑战指标。 作为工会组织，我们紧跟集团发展形势、股份公司的部署和矿部党委的要求，把工作定位在“以富裕员工的巨大压力催生创新发展的无穷动力”上，发挥舆论引导优势，结合生产经营实际，向广大职工宣传了集团公司“发展为了职工”的目标，凝聚了人心，鼓舞了干劲，取得了一定的成绩。 一、适应发展形势，加强职能建设，实现工作方式转变 今年，我们以落实集团公司提出的改善民生的六件实事为总抓手，认真倾听员工呼声，为员工排忧解难；及时地处理员工反映比较强烈的问题，妥善处理好各类矛盾纠纷。按照股份公司“进一步解放思想，进一步加快发展，进一步富裕员工”的主张和要求，变压力为动力，凝聚一切力量，为“双过半”的顺利完成和长远发展，创造和谐稳定的环境。 适应这种良好的发展形势，我们及时调整工会组织的工作出发点，由“管控”方式向“疏导”方式快速转变。结合单位实际，组织各分会认真扎实地履行工会职能，更加注重职工职业健康体系建设，改善了职工工作环境；更加注重民主管理手段的多样化，畅通了职工反映问题的渠道；更加注重在矿山高速发展的大好环境下，保障和提高职工福利；更加注重职工权利，维护职工合法利益，赢得了广大职工对工会组织的支持和信任。 一年来，工会组织服务于矿山改革发展稳定大局，把健全、完善职工代表大会制度作为矿山民主管理的基本形式，高度关注涉及职工切身利益的内容并纳入职代会的审议方案；重点协调劳动关系，加强民主管理，鼓励、支持和组织职工认真钻研业务，不断提高岗位操作水平和创新能力。根据矿山改革和各项整合工作的需要，适时对各分会进行了必要的调整，重新理顺了工会组织与行政组织的对应关系，设置18个基层分会，并选举产生了新的基层分会委员会。 充分发挥工会职能作用，组织召开了职工代表会议，审议通过了矿部制定的《三山岛金矿假期管理规定》；组织召开了代表组长联席会，审议通过了《三山岛金矿薪酬管理规定》。认真做好职工走访和救助工作，接待职工及家属来电来信来访56人次；通过调查摸底，积极为符合上级工会和民政救助条件的职工申报困难救助；通过走访慰问工亡、长期伤病、离退休职工和困难职工，解决实际困难，感受矿山温暖。 积极组织开展了各项文体娱乐活动，举办了焰火晚会、趣味运动会、各种球类比赛、对外慰问演出。今年，我矿组织承办了第六届黄金艺术节，通过启用集团吉祥物黄黄、金金，现场观众发放荧光棒、启用劳模开奖、设立24小时接待服务热线、通过数字网络进行图文直播、进行分会场远程连线和无线单兵系统井下连线等创新和鲜明的特色设计，实现了弘扬精神内涵和展示外部形象的“双赢”。 二、创新职工培训方式和手段，职工队伍整体素质大幅 度提升 过去的一年，矿山职工队伍发生了明显变化：越来越多的大学生员工，响应矿部党委号召，主动投身到井下一线艰苦岗位从事生产实践活动；越来越多的工程技术人员把创新的激情和干劲投射到生产现场，服务生产的意识和指导生产的效果明显提高；越来越多的普通员工，渴望提高自身岗位技能和技术水平，用更高效的劳动为矿山发展做出贡献，实现富裕。 这种变化，得益于矿部党委正确的改革创新方向和得力的改革创新措施，得益于广大员工真心实意地热爱矿山、奉献矿山、与矿山共同成长、共同发展的可贵觉悟和实际行动。 围绕这种趋势和