2016第一章组织行为学概述.pptVIP

组织行为学研究： 组织对其成员的思想、感情和行为的影响方式； 组织的各个成员的行为方式及其绩效对整个组织绩效的影响。 本章内容 1.1 组织与组织行为 1.2 组织行为学的研究对象和目标 1.3 组织行为学的研究方法 一、组织与组织行为 1、组织的定义 （1）组织是人组成的集合； （2）组织是适应于目标的需要； （3）组织通过专业分工和协调来实现目标。 2、组织的构成：一定数量的成员；特定的活动目标；明确的行为规范；地位分层体系；物质设备。 3、组织的演变：工作规模、效率。 4、组织与环境：组织和环境相互作用，不断地进行物质、能量和信息的转换。 组织和管理 （1）什么是管理？ 管理是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。 （2）组织与管理的关系密切： 任何组织都需要管理。 管理的目标是保证组织目标的实现。 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉。 5、组织的分类 社会功能：生产组织、政治组织、整合组织和规模维持组织。 受益程度：互利组织、商业组织、服务组织和公益组织。 控制成员的方式：强制性组织、功利性组织、规范型组织。 目标的不同：营利组织、非营利组织、公共组织 6、组织的作用 组织能满足