人力资源招聘体系(精品)分解.ppt

* * 申请表部分： 从重要性、申请表内容涉及的范围、以及和简历模式进行对比讲起。 1、申请表： 看似古板、传统，但为何国内外企业均保留至今，两大作用： 按需所取——画地为牢，系统化提炼信息； 阻吓欺诈——心理制动，小方法见大成效（举例，人才信息登记表对比前期提供简历）； 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题 * 举例《人才信息登记表》 * 举例《大金空调应届生登记表》 * 申请表： 直接了当 结构完整 限制了不必要的内容 易于评估 但——封闭式，限制创造性 简历： 开放式：有助创新 允许申请人强调他认为重要的东西 允许申请人点缀自己 但——可以添油加醋 * 补充阅读： 传记式资料收集：将信息登记和简易人才测评揉到一起并前置。这个方法和关键事件技术同是二战美国空军选拔人员的技术。 在Biodata中，分为两类数据：Hard Data，Soft Data。 Hard data：Verifiable facts；Can be intrusive, but hard to fake Soft data：Attitudes, values and characteristics；Less intrusive, but hard to verify