我们的企文化.doc

- 我们的企业文化：执行 创新 合作 双赢 美国兰德麦肯锡认为优秀企业文化是世界企业500强成功的基石，在于创新文化，并保持先进性，世界长寿公司共同特征，坚持不懈，更新价值观，独特，不断丰富。创新信条决定命运，高尚的创业信条是成功的首要条件。美国的商业精神：忠诚，信用，勤奋，敬业。发展企业文化，坚持创新，改造自己，追求卓越才是企业文化创新和文化力量的源泉。最终竞争优在一个企业文化的学习能力以及将革新迅速，转化为行动的能力。美国管理学家德鲁斯“组织的目的是让不平凡的人成就不平凡的事” 戴尔企业文化：创新 进步 效益 行动 荣誉 对不认同企业文化，不努力工作，没有团队精神，不利发展的人，我们要请他走人，否则， 执行： 《致力加西亚的信》 美西战争爆发后，美国总统必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。而加西亚将军影厂在古巴辽阔的崇尚峻岭中——没有人能知道他的确切地点，“到哪里把信送给加西亚的人？”美国总统问情报局上校。 上校迅速答道：“我有一个人——一个念亲的中尉，安德鲁。罗文。如果有人坚信送给加西亚” ]就这样，罗文踏上了一条漫长的惊险的旅程。如果罗文进入战争爆发，更具国际法规规定，西班牙人会逮捕他，殡改战犯来处理它。由于携带情报，如果被逮捕不仅牺牲了生命，机密情报还会被敌人被破译。顶着烈日跨国无数荆刺，多国西班牙的骑兵，由于间谍的谋杀，苦难，失败，死亡，并没有动摇罗文的信念，