法官提醒员管理当心劳动合同成“两张皮”.docVIP

法官提醒员工管理：当心劳动合同成“两张皮”去年6月，无锡市一家餐饮连锁企业的两名部门经理被免职，被拖欠6万余元的工资和加班费却一直未能拿到手。法院执行庭调查发现：这两名部门经理的实际工作岗位是在一家加盟店，而其劳动合同却是与总公司签订的，加盟店实际经营者秦某称其已退股，拒付这两人应得的工资。那么，法院该如何执行此案？ 据了解，杨某和张某原来都在无锡一家餐饮连锁企业担任部门经理，2005年，该企业的副总经理秦某跳槽到无锡市另一家餐饮连锁企业，为招兵买马，秦某陆续将杨某和张某都挖到了这家公司，同样担任部门经理。 做餐饮业很辛苦，杨某和张某每月收入最多2000多元，每个月只能休息四天；后来为增加收入，两人还投资一家新的连锁分店，这样每个月都会有些分红补贴。 数年后，这家餐饮连锁企业不断发展，加盟店也越来越多。但2010年6月，由于一些股东经营同类项目而要求撤资，秦某就组织一些股东退股，杨某和张某拿到自己的投资份额后，却同时接到一份ldquo;免职通知rdquo;。为此，被免职的杨某和张某将这家餐饮连锁企业诉至无锡北塘区法院，要求企业支付工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等。后经法官调解，该连锁企业承诺支付杨某和张某各32000元。 杨某和张某以为法院调解了，就可以拿到钱了；但几个月过去，该餐饮公司就是不给钱。无奈，杨某和张某向法院申请强制执行。法院执行