公共部门人力资源 习题集2.docVIP

（一）选择填空 1、对员工的_______教育和培训__________是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。 2、____纪律与惩戒_______是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。 3、_____工作分析___的结果形成职位说明书和职位规范书。 4、工作人员的________职务工资_________以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。 5、____司法机关_____在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。 6、可以认为， 工作分析 是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 7、我国现行的公务员 福利制度 ，项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。 8、 价值 是公共部门人力资源管理范式架构的核心。 9、培训 .需求分析 是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他 培训与开发活动的前提和基础。 10、 公共部门人力资源的获取 是系统性人力资源管理活动