2013薪酬福利绩效岗.docVIP

岗位名称： 薪酬福利绩效岗 直接上级： 人力资源部部长设计公司薪酬，薪酬管理制度2、组织公司年度薪酬方的实施与推进，对薪酬福利政策修改和工作流程优化提出建议分析市场薪酬数据，据公司业务发展情况和市场水平，薪酬福利；控制与预测公司总体人力成本，提供相关分析报告； 收集整理统计管理计算发放；7、薪酬工作流程以确保其准确性和高效性，管理薪酬、福利方面的关键文件，以确保薪酬、福利工作在执行过程中有据可依。配合外部审计公司完成年度薪酬福利审计、完善并监督执行公司考核体系和规范； 公司职位流动和晋升体系 11、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 绩效评价根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作 经 验：年以上企业工作经验。教育背景: ◆管理或大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:◆熟练掌握现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；◆熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规◆精通Microsoft Excel； ◆缜密的逻辑思维能力，精通数据分析 ◆良好的报告书写能力和信息收集和分析能力； ◆具备良好的语言表达与组织、协调能力 态度: ◆具备很强的责任感； ◆工作细致认真良好的团队合作意识；◆积极主动，有很强的服务意识和执行力； ◆良好的职业道德和职业操守◆良好的保密意识。