2013薪酬管理规定.docxVIP

薪酬管理规定第一章 总则第一条　本规定旨在建立和规范适合集团公司可持续性发展的薪酬体系，构筑具有公司特色的价值分配体制和内在激励机制，使公司的薪酬体系对外具有竞争性、对内具有公平性和激励性，现根据国家和集团关于薪酬工作的相关文件，特制定本规定。第二条　集团在职在岗在编的员工适用于本规定。退休返聘和劳务协议人员的薪酬政策按照协议规定执行。第三条　薪酬管理坚持多劳多得、兼顾公平的原则；坚持以岗定薪、岗变薪变的原则；坚持向重要岗位、基层一线、艰苦地区倾斜的原则；坚持正常增长和动态调整相结合的原则。第二章 职责划分第四条　集团人力资源和劳动保障部负责薪酬政策的制定工作；负责对集团薪酬政策、方案执行情况的监督、检查、指导工作；负责对各产业公司薪酬方案的审核、批准工作；负责集团职能部门薪酬的实施工作。第五条 产业人力资源部根据集团的薪酬政策制定本产业薪酬的实施细则和落实方案；监督、检查、指导所属企业薪酬政策、方案的落实；审核、上报所属企业的薪酬方案；负责本产业职能部门薪酬的实施工作。第六条 企业人力资源部负责本企业薪酬实施方案的制定和上报工作；负责本企业薪酬的实施工作。第三章 薪酬形式和构成第七条 集团公司采取以计时工资为主，以计件工资、“项目承包”和股权为辅的薪酬形式。第八条 集团公司薪酬由固定工资和浮动工资构成；固定工资包括基本工资和职务工资；浮动工资包括绩效工资、提成工资、奖金、津补贴