2016劳动用工备案管理讲义.pptVIP

劳动用工备案管理讲义 劳动用工备案管理的目的和意义 建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 从2007年起，我国开始初步建立起劳动用工备案制度： 2010年7月，为加强劳动用工管理,建立健全劳动合同制度， 甘肃省出台劳动用工备案管理办法，从8月1日起正式实行 。 一、坚持行政督促与技术监督相结合，确保劳动用工备案信息内容的客观性。 建立全国集中式的信息系统，通过互联网覆盖各级劳动用工备案主管部门和各类用人单位，提供劳动用工备案管理、劳动合同管理、集体合同管理等功能，规范全国劳动用工备案工作流程，统一用人单位劳动用工备案的信息指标与代码，满足各级人力资源社会保障部门对用人单位劳动用工宏观管理的要求，确保劳动用工备案制度的实施。在此基础上，劳动用工备案管理信息系统对规模解除劳动合同、未按期备案的用人单位进行重点监控，并向此类用人单位所属的主管部门发出预警信息，便于主管部门及时采取应对措施，督促用人单位认真履行备案义务，维护劳动者的合法权益，提高劳动用工备案工作的针对性和实效性。 二、坚持用人单位申报与劳动者监督相结合，维护劳动用工备案管理信息系统的权威性。 为建立分工