现代医院评聘体系的发展与现状研究综述发表资料.docVIP

现代医院评聘体系的现状与发展研究 【摘要】阐述我国评聘制度的现状，结合建国以来各个阶段的评聘制度分析，对当前我国实施的岗位管理与评聘制度进行分析、评价，并为探索评聘分开体系的进一步发展与改进提出了建设性举措。确立以岗位管理为基础，坚持评聘分开的职称体系是我国人事制度改革与发展的必由之路。 关键词：职称管理 岗位设置 评聘分开体系 随着卫生行业对人才的需求日益提升，人才成为医院发展的第一资源，关注人才，培养人才，合理使用人才成为影响医院发展的关键因素。当前，我国医疗人才管理机制正面临着严峻的挑战，建立合理、有效、科学的人才评价与使用制度成为当务之急，探索建立适合我国医院发展要求的职称评聘体系成为广大医疗卫生管理者面临的重大课题。 1、我国医院评聘制度的发展 我国的专业技术评聘体系经历了以专业技术任命、人员组织分配为特色的组织分配制度，以评聘结合为中心的专业技术聘任制，再到以岗位管理为基础的评聘分开体系等几个发展阶段，逐步建立了适合国情的专业人才管理制度体系，为优化我国人才结构，促进人才发展做出了巨大贡献。 我国职称制度的历史沿革 历史时期 特点 意义 组织分配 1949—1983 以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据,没有数量限制,一旦授予终身享有,作为今后确定工资、政治、生活待遇的依据。 在一定程度上解决了专业人才的短缺，为社会主义建设做出了贡献 评聘结合 19