2015关于病假期间工资发放的问题分析.docVIP

关于病假期间工资发放的问题分析 一、关于对非因工伤医疗的分析 （一）确认在劳动合同条款中是否有类似非因工伤医疗期工资发放的约定，有约定则从其约定。 （二）我国对非因工伤医疗期的相关规定，病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 1、医疗期限的规定：劳部发[1994]479号《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》的通知　?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、?医疗时间的梯度：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年 以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 医疗期月数 3 6 6 9 12 18 24 3、?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 　　4、?医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 5、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于