集体劳动争管理理与劳动关系的转型及挑战(二).docVIP

集体劳动争议管理处理与劳动关系的转型及挑战(二) mdash;mdash;中国人力资源开发研究会劳动关系分会第3届年会暨学术研讨会 主办：中国人力资源开发研究会劳动关系分会 承办：中国人民大学劳动人事学院 时间：2010年12月12日 　　大会主题发言时间：2010年12月11日10：20-12：20 　　地点：中国人民大学逸夫会议中心第一报告厅 　　主持人：杨河清教授（首都经贸大学劳动经济学院院长） 　　发言人：宋晓梧：中国体制改革研究会副会长中国人力资源开发研究会劳动关系分会顾问 　　宋晓梧副会长以quot;转变发展方式与协调劳动关系quot;为题做了精彩演讲。指出，在十二五规划期间，党和政府提出要转变经济发展方式，转变经济结构。这就需要提高消费，提高劳动报酬在初次分配中的比重。在1994年提出了劳动关系和产业关系的时候，还很少有人讨论劳动问题。当时的观点是产权关系的变化一定会导致劳动关系的变化，而处理不好就会扭曲影响社会关系的发展。我国由计划经济向市场经济转型期间，主体、配置方式、双方关系、配置的特点都发生了变化。我们完成了一部分转型，关键问题仍然在艰难探索之中，仍有很多理论分歧较大的地方，比如经济学和劳动经济学对低价格劳动力的看法。对于如何提高工资，不能用行政的手段。而用市场配置劳动力，主体要明确，政、企、工三方要分开。劳资集体谈判不能限于一个企业，否则容